基建工程兵子弟提示您:看后求收藏(第395章 河南、山东调整公务员招录年龄至 40 岁,释放出什么信号,入编的那些事儿,基建工程兵子弟,福书网),接着再看更方便。
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步子迈得还是不够大啊!
放宽到了40岁。
那么40岁以上的呢?
他们肯定也还会有怨言,为什么我们40岁以上的不能考公务员?
是啊!为什么呢?
既然都放宽到40岁了,何不直接放宽到60岁。
反正只要你有才能,你能为国家做点贡献,哪怕你只为国家干了只有几年或1年,国家就会招录你,这才叫公平,这才叫任人唯贤。
不过算了,这个已经很了不起了,能放宽那么几年。
之前我有一个观点,还在说为什么国家不放宽35岁的年龄限制呢?
当时我的观点是,为什么不放宽,因为:
1.如果你放宽了,有些人就一直考,像范进一样,不事生产,一直考到老。但是,你设置了35岁这个坎,他在35岁没考上,36岁后,他自己就不再去折腾了。
2.如果放宽了,很多“老人”进来了,国家就感觉亏大了,性价比不高。
3.如果有一些人一直考不上,又想不开了,造成的麻烦也不少。
现在,河南、山东放宽公务员招录年龄至40岁,也是一种进步,应该肯定。
这释放了如下信号:
一、国家要在某些省份做个试点了,要打破年龄壁垒了,为各行各业起到一个带头示范作用
一些企业,之前也学着国家公务员招录条件,设置了35岁的槛,这让很多35岁以上的,有能力的人望职位而兴叹,不是我不信“天生我材必有用”啊,也不是我不行啊,是年龄不行啊。
现在,好了,有了带头示范作用,应该会起到一点作用的,起码给到一些有能力的35岁以上的人一些希望吧。
二、年龄歧视的有形之槛容易打破,但是招聘者内心所设的无形的槛很难打破
放宽到40岁,没错,你没超40岁,你可以考,但是,就算你入围了,你还要面临一个弹性选择的局面:面试。
举个例子,你与另一名20多、30多岁的人同场面试,你们的初试成绩不相上下。
你说录用单位喜欢录用谁?如果是我,我会录用年轻的。为什么?性价比高。
所以,招录年龄看似是放宽了,但是,路还很漫长。
三、机会还是有的,要有信心
根据第二点的观点,是否35岁至40岁的人就不
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