二つ目の提案には賛同です！

保健師or看護師の配置を、「公立」認可園に・・・というように要望したいです。
市の運営する園なら配置を義務づけて税金でまかなえばよいです。

「私立」認可園までにそれを要求するのは酷だし、現実味がないです。

通知については、やはり各自で確認するのが一番良いと思います。
郵便物がきても見なければ一緒ですから。
ハガキなら一通につき50円（でも現実には封書を使用しているのでもっとかかっている）、電話連絡でも10円はかかります。
微々たるものかもしれませんが、通知連絡の費用を節約して保健師or看護師の配置費用に使ってほしいと願います。

現在専業主婦ですが子どもが１～２歳くらいになったら保育園に預けて働きたいと思っています。
体制をしっかりと整えていただきたいものです。
　

私自身も就活と園探し同時進行な上に、転職となると今働いてる会社で空いてる時間を見計らって（時にはこどもを病院に連れて行くとか仮病を使い早退）していました。
正社員で勤めてて次を探すとなると、時間の制約もありますし、これから辞める会社、採用をいただいた会社の両方に迷惑がかかります。
就職難のいま、子持ちの親はとても苦労します。
辞めるにしても次がいつ決まるか分からない中、なかなか言え出せず、面接しても「いつから来れますか？」と聞かれても答えに詰まる…。（うそを言うこともあります+_+;）
どうにかして、会社に入れたとしても子育てしやすい環境かどうか私たち自身もかんがえなければなりませんし。
会社からみれば、採用するにしても小さい子を持つ母親は特に厳しいです。残業時間の制限や子供の病気で休んだり。

長文乱文ですが、いろいろ考えて就職をし子供を保育園に預けるのですから、行政もしっかり考えてもらいたいです。
私も市役所で何度も喧嘩しました(;_;)
　

働きやすい環境を作ってほしいですね。実際、預けていないと就活できませんし。
　

私も知りませんでした。
現在、育児休暇中で8月に復帰する予定です。直前になって入園できないとわかってもどうしていいのかわかりません。その上、途中入園の方には入園できない旨の連絡がないのは本当に困ります。

また、保健師がいるのといないので0歳児の受け入れ人数が決まるのも知りませんでした。薬を飲ませてくれるところと、飲ませてくれないところの違いも保健師さんの有無なのでしょうか？

育児休暇を思い通り取る事も難しい時なので行政の方で女性が働きやすい環境を作って欲しいと思います。